💥 Az önbizalom látszat vagy valóság?
Sokan azt gondolják, hogy a Z generáció tagjai magabiztosabbak, mint az előző nemzedékek. De vajon tényleg így van? Vagy csak egy jól felépített máz takarja azt, hogy hiányzik az önbizalom?
A közösségi médiában mindig a sikeres, önálló és modern fiatalokat látjuk, de a valóságban sokan közülük szoronganak, kételkednek önmagukban, és félnek a kudarctól.
🧑🎓 Egy személyes történet a színfalak mögül
A családunkban is van két Z generációs fiatal. Az egyikük nehéz körülmények között született, az orvosok sem jósoltak neki könnyű jövőt. Mégis kitartott, tanult, dolgozott, és ma mesterszakos egyetemi hallgató.
A hozzáállása a világhoz, hozzánk vagy a környezetéhez sokszor volt vérforraló, és néha még mindig az, de ez nem azért, mert „z”, hanem mert fiatal.
🏢 Munkahely és önbizalom – mit tanulnak ott a fiatalok?
A fiatalok a munkahelyükön is keresik az értékeket és az elismerést. Egy új környezetben azonban meg kell találniuk a helyüket, és ez sokszor próbára teszi az önbizalmukat.
– A munkahely személyiségfejlesztő terep is. Az idősebb kollégáktól tanulják meg, mit jelent felelősséget vállalni, csapatban dolgozni és döntéseket hozni.
– Ha az első élmény negatív, az hosszú távon is meghatározó lehet. Ha egy fiatal belép egy új munkahelyre, és már az első pillanattól éreztetik vele, hogy „ő még semmihez sem ért”, az elbizonytalaníthatja.
– Az önbizalomhiány nem mindig látszik. Sokan úgy próbálnak erősebbnek tűnni, hogy nagyképűen, lezseren viselkednek.
🎭 Máz vagy valódi önbizalom?
Vannak, akik azt mondják: „A Z generáció nem akar dolgozni.” De mi van, ha ez csak tünet?
Gyakran az történik, hogy:
– A fiatal fél a hibázástól, ezért inkább meg sem próbálja.
– Kifelé magabiztosnak mutatja magát, de belül tele van kétségekkel.
– Ha nem kap bizalmat, inkább továbbáll egy másik munkahelyre.
A kineziológia és a coaching segíthet abban, hogy a fiatalok felismerjék a saját értékeiket, és ne csak egy szerepet játsszanak.
🔄 Hogyan segíthetünk a fiatalok önbizalmának építésében?
Ahelyett, hogy általánosítanánk, érdemesebb megérteni őket.
– Ne ítéljünk első benyomás alapján. Lehet, hogy az első nap még bizonytalanok, de idővel megmutathatják, mire képesek.
– Adjunk világos visszajelzést. Ha nem tudják, mit várnak el tőlük, nehezebb lesz alkalmazkodniuk.
– Ne csak beszéljünk, mutassunk is példát! A fiatalok a kollégák viselkedéséből tanulják meg a munkamorált.
💬 Generációs különbségek – akadály vagy lehetőség?
A generációs különbségek, amióta világ a világ, mindig voltak és lesznek is. Az idősebbek és a fiatalok más szemlélettel érkeznek egy munkahelyre, de ez nem baj!
– A fiatalok gyorsan tanulnak, technológiailag felkészültek.
– Az idősebbek tapasztaltabbak, tudják, hogyan kell kezelni a kihívásokat.
A siker kulcsa a nyitottság és az együttműködés. Ahelyett, hogy „bezzeg az én időmben” típusú mondatokkal elzárkóznánk, próbáljuk meg megtalálni a közös nevezőt.
💡 Szeretnéd jobban megérteni a fiatalok önbizalmát?
Ha szeretnél jobb kapcsolatokat építeni, jobban érteni és kezelni a generációs különbségeket, keress bizalommal, akkor várlak a Best Moment programban.
📞 [+36 30 244 22 51] – Beszéljünk most, egyeztessünk egy időpontot!
📩 [info@banfiandrea.hu] – Írj, ha kérdésed van.